by δεύτερη δουλειάΜια οργάνωση υγειονομικής περίθαλψης στη Χάγη εξεπλάγη δυσάρεστα αφού κοίταξε τη σελίδα ενός υπαλλήλου στο LinkedIn. Δούλευε μια δεύτερη δουλειά για περισσότερα από τρία χρόνια χωρίς να το γνωρίζει η εταιρεία. Η υγειονομική οργάνωση απείλησε τη γυναίκα με πρόστιμο σχεδόν 600 χιλιάδων ευρώ. Αδικαιολόγητα αποφασίζει ο δικαστής. Αποδείχθηκε ότι η αναφορά στο LinkedIn του δημοσιεύτηκε για έναν εντελώς διαφορετικό λόγο.
Οι κλινικές Carnegie, ένας οργανισμός υγείας στη Χάγη για άτομα με διαταραχές του αυτιού, της μύτης και του λαιμού, ήταν εδώ και καιρό σε αντίθεση με τον επόπτη φροντίδας. Η γυναίκα εργάζεται ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης στον οργανισμό από το 2018. Στα τέλη του 2021, ανέφερε ότι η δουλειά της γινόταν υπερβολική: ήθελε να φροντίσει την οικογένειά της και τον άρρωστο πατέρα της. Η γυναίκα δεν μπορούσε πια να το συμβιβάσει με τη δουλειά.
Κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας προκύπτει διαφωνία μεταξύ των μερών σχετικά με τις υπόλοιπες ώρες αδείας, τις ρεπό και τα επιδόματα μετακίνησης. Ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης της προσφέρει τρεις διαφορετικές επιλογές, αλλά η υπάλληλος δεν της αρέσει μια από αυτές. «Πραγματικά δεν καταλαβαίνω γιατί μας συμπεριφέρεσαι έτσι», της έγραψε ο εργοδότης σε ένα κείμενο πέρυσι. «Σας κάναμε μια πολύ γενναιόδωρη προσφορά (εκτός του επίσημου συμβολαίου) όλων των υπερωριών σας και όχι μόνο!!!»
Κάτι εξαιρετικό
Η εργαζόμενη απαιτεί υψηλότερα ποσά από αυτά που είναι διατεθειμένη να προσφέρει ο οργανισμός, οπότε υποβάλλει μήνυση. Και σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης πιστεύει ότι βλέπει κάτι εξαιρετικό. Στο LinkedIn της διαβάζουμε ότι η γυναίκα εργάζεται επίσης με μερική απασχόληση από τον Φεβρουάριο του 2019 σε έναν ανταγωνιστικό οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης στη Χάγη, που είναι και η εταιρεία του συντρόφου της. Και αυτό δεν πρέπει να επιτρέπεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας του. Ο οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης ανακάλυψε επίσης ότι έστελνε email στον οργανισμό με την ανταγωνιστική του διεύθυνση email.
Η Carnegie Clinics παίρνει αυτή την ανακάλυψη πολύ σοβαρά. Η εταιρεία θέλει να επιβάλει στον εργαζόμενο πρόστιμο χιλίων ευρώ για κάθε παράβαση, συν πεντακόσια ευρώ για κάθε ημέρα εργασίας που εκτελείται, σύμφωνα με την απόφαση που δημοσιεύτηκε αυτή την εβδομάδα. Σε λίγο περισσότερο από τρία χρόνια το σύνολο θα ανερχόταν σε 593.000 ευρώ, λέει η Carnegie Clinics.
Καμία συγκεκριμένη δουλειά
Ο δικαστής του περιφερειακού δικαστηρίου διαφωνεί με αυτό. Ο υγειονομικός οργανισμός δεν τεκμηρίωσε επαρκώς την κατηγορία για παρεπόμενες δραστηριότητες. Η αναφορά στο LinkedIn αναφέρθηκε μόνο, αλλά δεν υπάρχει συγκεκριμένη εργασία. Αυτό μπορεί να είναι αλήθεια, γιατί μια γραπτή δήλωση δείχνει ότι η γυναίκα στην πραγματικότητα δεν εργάζεται καθόλου εκεί.
Ο σύμβουλος μάρκετινγκ για την ανταγωνιστική εταιρεία του συζύγου της φέρεται να της ζήτησε να προσθέσει την εταιρεία στο προφίλ της στο LinkedIn. Η πρόθεση ήταν να δώσει στην τότε νέα εταιρεία του συντρόφου του «περαιτέρω ώθηση και διάχυση», σημείωσε ο δικαστής του περιφερειακού δικαστηρίου. Καμία πραγματική δουλειά.
Στη συνέχεια, οι Κλινικές Carnegie μπορούν να λάβουν τα έσοδα από το πρόστιμο που επιβλήθηκε. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία μπορεί να διαλέξει τις τσέπες της. Στη διαφωνία για τη διευθέτηση, ο δικαστής κρίνει ότι η εταιρεία εξακολουθεί να χρωστάει στον εργαζόμενο περίπου 12.500 ευρώ. Ολόκληρη η αγωγή θα πρέπει επίσης να πληρωθεί από τον οργανισμό υγείας: περίπου 1.700 ευρώ για τη σύγκρουση και σχεδόν 900 ευρώ για την αδικαιολόγητη «κατηγορία LinkedIn».
Διαβάστε επίσης:
– Διευθυντής απολύθηκε πανάκριβα μετά από ανώνυμες αναφορές: το πανεπιστήμιο πρέπει να της πληρώσει 225 χιλιάδες ευρώ
– Ο χρόνος πρόσβασης για έναν εργαζόμενο στο σπίτι είναι δικαίως απλήρωτος, σύμφωνα με τους κανόνες
Η υπόθεση
Στο podcast του De Zaak Ακούστε τα τελευταία επεισόδια παρακάτω! Μην χάσετε επεισόδιο; Στη συνέχεια, εγγραφείτε μέσω Spotify ή Apple Podcasts!
Δωρεάν απεριόριστη πρόσβαση στο Showbytes; Ποιο μπορεί!
Συνδεθείτε ή δημιουργήστε έναν λογαριασμό και μην χάσετε ποτέ τίποτα για τα αστέρια.
