by Αυτό που με ενοχλεί όλο και περισσότερο είναι η λέξη «ηγεσία», που με απασχολεί τους τελευταίους μήνες. Ένας «καθηγητής ηγεσίας», που μου φαίνεται ακόμα χρήσιμος. Ελέγξτε την ποιότητα των ηγετών μας. Αλλά όλα αυτά τα συνέδρια ηγεσίας, «γεγονότα ηγεσίας», καθοδήγηση ηγεσιών, εργαστήρια, σεμινάρια, podcast και «γνωρίσματα ηγεσίας» από όλους όσους βομβαρδιστήκαμε τον τελευταίο καιρό; Τώρα τελείωσα.
Γιατί «ηγεσία». Κάτι τέτοιο δεν λεγόταν «διαχείριση»; Στη συνέχεια, το αφεντικό σας παρακολούθησε ένα μάθημα όπως αυτό για ένα απόγευμα και μετά πέρασε μερικές μέρες μιλώντας για «ακούς τον χώρο εργασίας», «σύνδεση από κάτω προς τα πάνω», «διασταυρούμενη επικονίαση» και «γόνιμη συν-δημιουργία» και όλα ήταν πάνω από μια εβδομάδα αργότερα, ξανά όπως πριν. Στις μέρες μας ξαφνικά υπάρχουν ένα εκατομμύριο διαφορετικοί τύποι ηγεσίας και κάθε λεπτό δημοσιεύεται ένα βιβλίο για αυτούς.
Ρευστή ηγεσία, πολυφωνική ηγεσία, συνδεδεμένη ηγεσία, εμπνευσμένη ηγεσία, στρατηγική ηγεσία, αυθεντική ηγεσία, νέα ηγεσία, ηγεσία με γνώμονα τις αξίες, ηθική ηγεσία, αποτελεσματική ηγεσία, καθοδηγητική ηγεσία, κατανεμημένη ηγεσία, ολοκληρωμένη ηγεσία, κοινή ηγεσία, διαλογική ηγεσία, άπταιστη ηγεσία, μετασχηματιστική ηγεσία, ηγεσία αλλαγής, ηγεσία με βάση τα συμφραζόμενα, ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς, προσωπική ηγεσία – Θεέ μου. Δεν θα σας εκπλήξει το γεγονός ότι υπάρχουν τώρα χιλιάδες μαθήματα για να κρατήσετε όλη αυτή την ηγεσία να κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση.
Για παράδειγμα, υπάρχουν εκπαιδεύσεις ηγεσίας όπου θα “βρείτε το γιατί”, “συνδεθείτε με τα βαθιά σας κίνητρα, δημιουργήστε εργαλεία για να εργαστείτε (ξανά) και να ζήσετε σύμφωνα με τα δικά σας κίνητρα” και “να βιώσετε συναισθήματα χαράς και συγκίνησης”.
Υπάρχουν όμως και προγράμματα «καινοτόμου ηγεσίας» που αφορούν το «πώς, σε ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο τοπίο, μπορείτε να προχωρήσετε προς τον στόχο/όραμά σας και να δημιουργήσετε ένα πλαίσιο στο οποίο μπορούν να πραγματοποιηθούν εμπλουτιστικές αλληλεπιδράσεις» και υπάρχουν «προγράμματα ηγεσίας» όπου «κάνετε ένα άλμα στην προσωπική και στρατηγική ηγεσία σας με ένα ισχυρό όραμα», «μάθετε να αντιμετωπίζετε την πολυπλοκότητα και την αβεβαιότητα διαφορετικά» και αναπτύσσετε μια «παγκόσμια νοοτροπία».
Οι κριτικές για αυτούς τους τύπους μαθημάτων είναι επίσης νόστιμες. Μετά από τρεις ημέρες συνομιλίας «σε μια δασώδη περιοχή», οι συμμετέχοντες καταλήγουν πάντα με την αποκαλυπτική παρατήρηση ότι χρειάζονται πάνω απ’ όλα να «μένουν κοντά στον εαυτό τους», ότι εργάστηκαν «εκτός από το κουτί» και «καινοτόμα» και ότι έμαθαν να «αφήσει». Και αυτό κοστίζει χιλιάδες ευρώ. Πατημένα χρήματα, πραγματικά. Θα μάθετε περισσότερα για την ηγεσία εάν περάσετε τρεις ημέρες μπροστά σε ένα μάθημα προ-επαγγελματικής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Τι σκέφτομαι όλο και περισσότερο τελευταία: χρειαζόμαστε πραγματικά όλους αυτούς τους ηγέτες; Τουλάχιστον ακούω πάντα ότι όλα αυτά τα στρώματα χώματος πρέπει να κοπούν. Ακόμη και όλα αυτά τα μαθήματα δεν φαίνεται να κάνουν τον κόσμο καλύτερο. Σε κάθε περίπτωση, όταν κοιτάζω γύρω μου, πραγματικά δεν βλέπω καλύτερους ηγέτες από πριν. Και θα υπήρχαν πραγματικά τόσες πολλές μορφές ηγεσίας; Ωχ όχι? Νομίζω ότι υπάρχει μόνο μία μορφή ηγεσίας, και αυτή είναι η ηγεσία που υποθέτει ότι όλα αλλάζουν συνεχώς και ότι ο καθένας είναι διαφορετικός.
Ένα άλλο λάθος με όλα αυτά τα «μαθήματα ηγεσίας» είναι ότι δημιουργούν την εσφαλμένη αντίληψη ότι ο καθένας μπορεί να είναι ηγέτης. Αυτό δεν είναι αλήθεια. Ή είσαι αρχηγός ή δεν είσαι. Λίγα πράγματα μπορούν να γίνουν για αυτό. Επίσης, σταματήστε να το κάνετε αν δεν μπορείτε, αντί να μαστιγώσετε ένα νεκρό άλογο με όλα τα μαθήματα. Αυτό θα αποφύγει την μεγάλη εξουθένωση μεταξύ των συναδέλφων σας. Και με τον εαυτό σου.
Σίγουρα, μπορείτε να μάθετε μερικά κόλπα για να γίνετε καλύτερος ηγέτης. Αλλά για αυτό δεν χρειάζεστε πραγματικά ένα ακριβό μάθημα συνομιλίας. Μπορώ να σας δώσω ένα μάθημα πέντε λεπτών που καλύπτει όλα όσα χρειάζεστε για να γίνετε επιτυχημένος ηγέτης, όλα δωρεάν.
Αλλά το μεγαλύτερο πρόβλημα με όλα αυτά τα μαθήματα ηγεσίας είναι ότι κάθε κλαψουράκι τα παίρνει αυτές τις μέρες. Βλέπω όλους αυτούς τους περήφανους υπαλλήλους γραφείου στο LinkedIn να καυχιούνται ότι επιλέχθηκαν για έναν πρόγραμμα ηγεσίας. Φίλε, όλοι κάνουν παρόμοια πορεία τελευταία. Είναι περισσότερο επίτευγμα αν δεν ακολουθήσεις ένα. Υπάρχουν ακόμη και μαθήματα ηγεσίας για άτομα που δεν είναι το αφεντικό! Άρα δεν το καταλαβαίνεις, σωστά;
Γιατί η συνέπεια μιας τέτοιας διαδρομής είναι ότι κάθε πουκάμισο σε παστέλ χρώμα πιστεύει ότι μπορεί να υπαγορεύσει το νόμο. «Όλοι πρέπει να δείξουν την ηγεσία τους», διαβάζω παντού. Παιδιά, μην το κάνετε αυτό. Δεν μπορούμε να είμαστε όλοι υπεύθυνοι. Σύντομα θα μπορούμε να διαχειριστούμε μόνο τον ασκούμενο, γιατί είναι ο μόνος στην εταιρεία που δεν έχει ακολουθήσει ακόμα ηγετική πορεία. Επιπλέον, αν όλοι δείξουν την ηγεσία τους, ποιος θα συνεχίσει να εργάζεται;
Ως εκ τούτου, προτείνω να σταματήσουμε να παρακολουθούμε όλα αυτά τα μαθήματα ηγεσίας και να διδάξουμε στους ανθρώπους να τα παρακολουθούν. Σώπα για να αλλάξεις και κάνε τη δουλειά σου – αυτό χρειαζόμαστε.
Έχουμε ήδη αρκετούς ιδιοκτήτες στη δουλειά.
