by Αυτό φαίνεται από μια δημόσια απόφαση που εκδόθηκε πρόσφατα από το Εφετείο του Arnhem-Leeuwarden. Νωρίτερα φέτος, δικαστήριο αποφάσισε ότι ο άνδρας δεν δικαιούται αποζημίωση.
Εξαιρετικό αρτοποιείο
Ο υπάλληλος, τώρα 38 ετών, εργαζόταν από το 2007 ως τεχνίτης στο Bakkerij Goedhart, ένα από τα μεγαλύτερα βιομηχανικά αρτοποιεία της χώρας. Αυτή η οικογενειακή επιχείρηση, με 19 αρτοποιεία και 2.000 υπαλλήλους, προμηθεύει φρέσκο ψωμί σε περισσότερα από χίλια σούπερ μάρκετ.
Μέχρι την άνοιξη του 2020 η εργασιακή σχέση ήταν άψογη. Αλλά στις αρχές Απριλίου εκείνης της χρονιάς, ενώ εργαζόταν στο υποκατάστημα στο Hedel, στο Gelderland, ο υπάλληλος έπεσε και έσπασε τον κόκκυγα. Ως αποτέλεσμα, ο άνδρας κατέληξε άρρωστος στο σπίτι.
Οι σχέσεις χαλάστηκαν
Ο υπάλληλος προσπάθησε σύντομα προσεκτικά να επιστρέψει στη δουλειά του, με περιορισμένο αριθμό ωρών την ημέρα. Τον Αύγουστο, ωστόσο, ο άνδρας ανέφερε ότι είχε αρρωστήσει πάλι εντελώς. Στο τέλος εκείνης της χρονιάς, ένας ψυχολόγος του διέγνωσε μια καταθλιπτική διαταραχή.
Ακολούθησε μια περίοδος ενάμιση έτους κατά την οποία οι σχέσεις μεταξύ των μερών συνέχισαν να επιδεινώνονται. Ο Bakkerij Goedhart έχει επανειλημμένα προτρέψει τον άνδρα να συνεχίσει και να επεκτείνει τις δραστηριότητές του. Ο εργοδότης έκανε χρήση της γνώμης του γιατρού της εταιρείας.
Το UWV αγνοήθηκε
Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει πολλές φορές την επαναφορά του, αλλά πάντα δηλώνει ότι δεν είναι ακόμη σε θέση να το κάνει. Η υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης UWV επανειλημμένα διαπίστωσε επίσης ότι ο άνδρας δεν μπορούσε να επιστρέψει στην εργασία ακόμη.
Ωστόσο, ο εργοδότης δεν άκουσε τη συμβουλή του UWV και, με βάση τις συμβουλές του γιατρού της εταιρείας, συνέχισε να επιμένει στην επανέναρξη και την εντατικοποίηση της εργασίας.
Επίθεση
Ωστόσο, κάθε τόσο ο υπάλληλος έπεφτε ξανά. Στη συνέχεια, ο Bakkerij Goedhart σταμάτησε επανειλημμένα να πληρώνει τον μισθό του, προκαλώντας στον άνδρα οικονομικά προβλήματα. Ο εργοδότης τον απείλησε επίσης πολλές φορές ότι θα τον απολύσει.
Σύμφωνα με την εταιρεία αρτοποιίας, ο υπάλληλος με τη σειρά του ενήργησε επανειλημμένα επιθετικά. Για παράδειγμα, φέρεται να απείλησε συναδέλφους τον Φεβρουάριο του 2021. Τον Νοέμβριο του ίδιου έτους, φέρεται να είπε σε μια υπάλληλο στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ότι «θα μπορούσε να την πετάξει από το παράθυρο».
Άνω δωμάτιο
Ο υπάλληλος αρνήθηκε ότι ήταν επιθετικός. Σύμφωνα με τον ίδιο, στην πραγματικότητα εκφοβίστηκε από τον επιστάτη του. Αυτό φέρεται να του το είπε μεταξύ άλλων. “Τώρα κατάλαβα ότι είσαι στο σπίτι, τα πράγματα δεν είναι καλά στο δωμάτιό σου στον επάνω όροφο. Δεν σε φοβάμαι”.
Στο τέλος του τραγουδιού, ο άνδρας έκανε αίτηση για επιδόματα αναπηρίας το 2022, τα οποία έλαβε. Τελικά ο Bakkerij Goedhart απολύθηκε, με την έγκριση του UWV. Η εταιρεία έπρεπε να πληρώσει στον άνδρα κανονικό διακανονισμό σχεδόν 14.000 ευρώ.
Ψυχολογικά παράπονα
Ωστόσο, αυτό δεν τελείωσε το δράμα. Η πρώην εργαζόμενη προσέφυγε στο δικαστήριο για να ζητήσει αποζημίωση για βαριά αμέλεια του εργοδότη.
Σύμφωνα με τον άνδρα, αν και είχε συνέλθει σωματικά από το εργατικό ατύχημα, λόγω της πίεσης του εργοδότη του, που τον είχε αφήσει ανίκανο να εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, είχε αρχίσει να υποφέρει από κατάθλιψη και άλλες ψυχολογικές διαταραχές.
Σοβαρά ένοχος
Αρχικά, ο υπάλληλος απολύθηκε στο δικαστήριο Gelderland στο Arnhem. Τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, ο δικαστής του Επαρχιακού Δικαστηρίου έκρινε ότι ο εργοδότης δεν είχε ενεργήσει κατάφωρα υπαίτια. Επιπλέον, ο άνδρας δεν έδειξε καμία σχέση μεταξύ της στάσης του εργοδότη και των ψυχολογικών του προβλημάτων. Ένας παράγοντας σε αυτό ήταν ότι αντιμετώπιζε και ιδιωτικά προβλήματα.
Η υπάλληλος δεν έμεινε εκεί και άσκησε έφεση. Με επιτυχία, γιατί την περασμένη εβδομάδα το δικαστήριο του Arnhem-Leeuwarden αποφάσισε τελικά υπέρ του.
Σύμφωνα με το δικαστήριο, ο εργοδότης είχε πράγματι συμπεριφερθεί με κατάφωρα ένοχο τρόπο, αγνοώντας τις συμβουλές του UWV, ανέστειλε άδικα τις πληρωμές μισθών και απειλούσε επανειλημμένα με απόλυση.
Απογοήτευση και άγχος
Το δικαστήριο επίσης δεν διαπίστωσε ότι ο εργαζόμενος ενήργησε με ανεπίτρεπτα επιθετικό τρόπο, αλλά μάλλον θεώρησε κατανοητές τις εκφράσεις του άνδρα επειδή η συμπεριφορά του εργοδότη οδήγησε σε απογοήτευση και άγχος. «Το αίσθημα ανικανότητας του υπαλλήλου εκφράστηκε από αυτόν και ερμηνεύτηκε από τον Γκόενταρτ ως επιθετικό».
Σε αντίθεση με τον δικαστή του περιφερειακού δικαστηρίου, το δικαστήριο βλέπει επίσης μια σύνδεση μεταξύ της στάσης του εργοδότη και των ψυχολογικών παραπόνων του εργαζομένου. Ακόμα κι αν ο άνδρας είχε ήδη μια προδιάθεση για ψυχολογικές διαταραχές, αυτές θα είχαν επιδεινωθεί από εντάσεις με τον εργοδότη.
Τιμή καταλόγου: 85.000 ευρώ
Δεδομένου ότι η συμπεριφορά του Bakkerij Goedhart ήταν βαριά υπαίτια, πρέπει να πληρώσει στον άνδρα τη λεγόμενη δίκαιη αποζημίωση. Το δικαστήριο υπολογίζει αυτή την αποζημίωση στα 71.000 ευρώ. Αυτό είναι πολύ λιγότερο από το μισό από αυτό που είχε ζητήσει ο άνδρας.
Συμπεριλαμβανομένου του μπόνους τακτικής απόλυσης, η αποζημίωση απόλυσης ανέρχεται σε σχεδόν 85.000 ευρώ. Αυτό εξακολουθεί να μην περιλαμβάνει το κόστος μισθού για περισσότερα από 2 χρόνια που ο άνδρας ήταν άρρωστος στο σπίτι.
Μάθετε τα μαθήματα
Οι δικηγόροι του υπαλλήλου Stefania Prekpalaj και Shams Quliyeva κάνουν λόγο για «φανταστική» ποινή. “Θεωρήσαμε απαράδεκτη την προηγούμενη δικαστική απόφαση, αλλά ξέραμε ότι θα ήταν δύσκολο. Η απόδειξη “βαριάς αμέλειας” είναι ήδη δύσκολη. Επιπλέον, ο δικαστής του περιφερειακού δικαστηρίου διαπίστωσε ότι αυτό δεν συνέβη. Αλλά ο νόμος επικράτησε. .”
Σύμφωνα με δικηγόρους, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να διδαχθούν από αυτή την υπόθεση. “Οι εργοδότες δεν πρέπει να βασίζονται τυφλά στη συμβουλή ενός γιατρού της εταιρείας και στα δικά τους οικονομικά συμφέροντα. Και οι εργαζόμενοι μπορούν να μάθουν από αυτό ότι δεν πρέπει να αφήνουν πάντα τα πράγματα έτσι. Μερικές φορές αξίζει να αμφισβητήσετε κάτι.”
Ο διευθυντής του Bakkerij Goedhart, Jannet Borgesius, δεν μπόρεσε να δώσει καμία εξήγηση για το θέμα σήμερα.
